Ponencia Seleccionada
Semiótica de la diferencia en la cadena de suministro transnacional del sureste de Estados Unidos
Esta ponencia examina cómo el capitalismo produce y configura categorías sociales como la raza/etnicidad, la nacionalidad y la habilidad en el mercado laboral. Basado en el sureste de los Estados Unidos y en fábricas transnacionales, el estudio analiza cómo empresas subcontratistas manipulan, definen y evaden acusaciones de discriminación al reclutar ingenieros mexicanos para desempeñar trabajos de ensamblaje, aprovechándose de la visa TN bajo el acuerdo T-MEC. Asimismo, muestra cómo la diferencia se convierte en una fuente de lucro a lo largo de la cadena de suministro: una diferencia que se materializa en una división racializada del trabajo, pero que se legitima estratégicamente como una distinción basada en la nacionalidad y la cualificación.
Para proteger el anonimato de los actores, no se identifican industrias ni empresas específicas. El análisis sitúa estas prácticas en el contexto de la relocalización de empresas transnacionales al sur de Estados Unidos, donde las bajas tasas de sindicalización, junto con incentivos fiscales y programas de capacitación laboral, crean condiciones favorables para la acumulación de capital (Minchin, 2021). En este entorno, algunas empresas intensifican la explotación de una fuerza laboral marginada, que incluye inmigrantes y otros trabajadores vulnerables.
La ponencia se centra en la semiosis de dos tipos de relaciones: entre trabajadores y organizadores sindicales, y entre agencias de empleo temporal y trabajadores. En el primer caso, se explora la “infraestructura comunicativa” mediante la cual interacciones cotidianas y prácticas de cuidado construyen redes de solidaridad (Chun & Han, 2025). En el segundo, se analizan demandas colectivas que buscan demostrar discriminación racial y nacional, así como fraude en el uso de programas de visado, prestando atención al papel de la “tipicidad” en la articulación de estas reclamaciones.
A partir de la semiótica de la diferenciación (Gal & Irvine, 2019), el estudio examina cómo procesos como la rematización, la recursividad fractal y el borrado configuran ejes de diferencia en estos espacios. En conjunto, el análisis muestra cómo la producción semiótica de la diferencia genera formas de poder simbólico (Bourdieu, 1981) que, simultáneamente, sostienen la acumulación capitalista y posibilitan la construcción de solidaridad en los movimientos laborales.
Para proteger el anonimato de los actores, no se identifican industrias ni empresas específicas. El análisis sitúa estas prácticas en el contexto de la relocalización de empresas transnacionales al sur de Estados Unidos, donde las bajas tasas de sindicalización, junto con incentivos fiscales y programas de capacitación laboral, crean condiciones favorables para la acumulación de capital (Minchin, 2021). En este entorno, algunas empresas intensifican la explotación de una fuerza laboral marginada, que incluye inmigrantes y otros trabajadores vulnerables.
La ponencia se centra en la semiosis de dos tipos de relaciones: entre trabajadores y organizadores sindicales, y entre agencias de empleo temporal y trabajadores. En el primer caso, se explora la “infraestructura comunicativa” mediante la cual interacciones cotidianas y prácticas de cuidado construyen redes de solidaridad (Chun & Han, 2025). En el segundo, se analizan demandas colectivas que buscan demostrar discriminación racial y nacional, así como fraude en el uso de programas de visado, prestando atención al papel de la “tipicidad” en la articulación de estas reclamaciones.
A partir de la semiótica de la diferenciación (Gal & Irvine, 2019), el estudio examina cómo procesos como la rematización, la recursividad fractal y el borrado configuran ejes de diferencia en estos espacios. En conjunto, el análisis muestra cómo la producción semiótica de la diferencia genera formas de poder simbólico (Bourdieu, 1981) que, simultáneamente, sostienen la acumulación capitalista y posibilitan la construcción de solidaridad en los movimientos laborales.